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技術力育成奨励金制度
/ 全社重点スキルについての教育 / マネジメントスキルについての教育 /
 IT業界に入社したからには、技術的な知識と同様に以下の項目について重点的に学びます。
 a.IT業界の営業の流れ、IT業界内の職種、業務の進め方について把握します。
 b.個人情報や業務関連情報の流出においても、流出は「会社の恥」、「自分の恥」として
   その防止策を学びます。
 c.社会人とてのマナー教育にも力を入れ、技術力以前に当然あるべき社会人としての
   マナーを再認識する事ができます。
 d.MOSやIC3などの最低限の資格を取得してからは、社内カリキュラムを受講します。
   ここまで進んでから始めて専門的な技術を身につける事になります。
  ・言語教育(複数言語を学びます。選択制です。)
  ・データベース教育
  ・ネットワーク教育
  ・サーバ教育
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当社は設立5年という若い会社です。入社してから数ヶ月を経過すると部下が配属されることも
めずらしくありません。
日常的な勤怠把握、会議への出席確認、議事録や発表資料のレビューを通し、
徐々にマネージメント能力を身につけて行きます。
社外研修も交えてマネージメントに関するスキルを向上させて下さい。
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