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業務成績の目標設定と同じく、自己学習を含めた目標設定を行い、昇級・昇格における評価を実施しています。
一年という期間は、取り組む人の姿勢によって長くもなり、短くもなります。
年度のはじめには各自「年度目標」を掲げ、計画的にスキルアップできるよう毎月確認しあっています。

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